Exploring the City’s New Authority to Modify the Tip Offset

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The city is seeking community feedback as City Council considers whether to adjust the city’s tip offset. Additional background information and a Tip Offset and Base Wage Calculator is available online at Exploring the City’s New Authority to Modify the Tip Offset

El Gobierno de la Municipalidad de Boulder quiere conocer la opinión de la comunidad porque el Concejo Municipal está considerando si debe o no ajustar la compensación por propinas. Información adicional de contexto y una Calculadora de Compensación por Propinas y Salario Base están disponibles en línea en Análisis de la nueva autoridad del gobierno municipal para ajustar la compensación por propinas | Ciudad de Boulder


What is the Tip Offset and How Does it Work?

The tip offset is the amount an employer can subtract from a tipped worker’s hourly wage because that worker also earns tips. This means the employer pays a lower base wage, and tips make up the rest. In Boulder, the tip offset only applies to food and beverage establishments.

This system assumes that part of a tipped worker’s income comes from their employer, and part comes from customers’ tips.

In Colorado, the tip offset is $3.02 unless an eligible local jurisdiction raises that amount.

By law, tipped workers must still earn at least the full minimum wage. If their tips don’t add enough to reach minimum wage, the employer has to make up the difference.

¿Qué es la compensación por propinas y cómo funciona?

La compensación por propinas es el dinero que un empleador puede descontar del salario por hora de un trabajador porque recibe propinas. Esto significa que el empleador paga un salario base más bajo y las propinas compensan la diferencia. En Boulder, este tipo de compensación por propinas solo aplica a los negocios que se dedican a la venta de comida y bebidas.

Este sistema asume que parte del salario de estos trabajadores es pagado por el empleador y la otra parte viene de las propinas del cliente.

En Colorado, la compensación por propinas es de $3.02, a menos que una jurisdicción local autorizada decida aumentarla.

Según la ley, los trabajadores que ganan propinas deberían aún así ganar el salario mínimo completo. Si las propinas no suman lo suficiente para ganar el salario mínimo, el empleador tiene que pagar la diferencia.

The city is seeking community feedback as City Council considers whether to adjust the city’s tip offset. Additional background information and a Tip Offset and Base Wage Calculator is available online at Exploring the City’s New Authority to Modify the Tip Offset

El Gobierno de la Municipalidad de Boulder quiere conocer la opinión de la comunidad porque el Concejo Municipal está considerando si debe o no ajustar la compensación por propinas. Información adicional de contexto y una Calculadora de Compensación por Propinas y Salario Base están disponibles en línea en Análisis de la nueva autoridad del gobierno municipal para ajustar la compensación por propinas | Ciudad de Boulder


What is the Tip Offset and How Does it Work?

The tip offset is the amount an employer can subtract from a tipped worker’s hourly wage because that worker also earns tips. This means the employer pays a lower base wage, and tips make up the rest. In Boulder, the tip offset only applies to food and beverage establishments.

This system assumes that part of a tipped worker’s income comes from their employer, and part comes from customers’ tips.

In Colorado, the tip offset is $3.02 unless an eligible local jurisdiction raises that amount.

By law, tipped workers must still earn at least the full minimum wage. If their tips don’t add enough to reach minimum wage, the employer has to make up the difference.

¿Qué es la compensación por propinas y cómo funciona?

La compensación por propinas es el dinero que un empleador puede descontar del salario por hora de un trabajador porque recibe propinas. Esto significa que el empleador paga un salario base más bajo y las propinas compensan la diferencia. En Boulder, este tipo de compensación por propinas solo aplica a los negocios que se dedican a la venta de comida y bebidas.

Este sistema asume que parte del salario de estos trabajadores es pagado por el empleador y la otra parte viene de las propinas del cliente.

En Colorado, la compensación por propinas es de $3.02, a menos que una jurisdicción local autorizada decida aumentarla.

Según la ley, los trabajadores que ganan propinas deberían aún así ganar el salario mínimo completo. Si las propinas no suman lo suficiente para ganar el salario mínimo, el empleador tiene que pagar la diferencia.

  • Tip Offset Questionnaire

    Before taking this questionnaire, consider using the interactive tool to see the impacts to the tip offset and base wages under different scenarios. 

     Key things to know:  

    • The “base wage for tipped employees” (or simply “base wage”) is the minimum wage per hour that a tipped worker must receive in their paycheck, if their employer takes the tip offset.  

    • The base wage is the minimum wage minus the tip offset. 

    • On April 2, 2026, City Council decided they would not consider lowering the base wage compared to 2026, even if they decide to increase the tip offset. 

    • The city’s minimum wage will increase by 8% in 2027. After that, minimum wage will increase by the rate of inflation during the previous year.  

    NOTE: All employees, including tipped workers, are required to make at least minimum wage. For more information or to submit a question or complaint about wages, visit https://bouldercolorado.gov/services/human-rights-ordinance. 

     

    Complete Questionnaire
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  • Cuestionario de compensación por propina

    Antes de responder este cuestionario, considere usar la herramienta interactiva para ver cómo distintas opciones podrían afectar la compensación por propinas en diferentes escenarios.

    Puntos clave:  

    • “El salario base para empleados que ganan por propinas” (o simplemente “salario base”) es el salario mínimo por hora que un trabajador debe recibir si es que su patrono (jefe) usa este sistema de compensación por propinas.

    • El salario base es el salario mínimo menos la compensación por propinas.

    • El 2 de abril del 2026, el Concejo Municipal decidió que no van a reducir el salario base para el 2026, incluso si deciden aumentar el monto de compensación por propinas.

    • El salario mínimo en la ciudad va a aumentar un 8% en el 2027. Después de eso, el salario mínimo va a aumentar según la tasa de inflación del año anterior.

    • Nota Todos los empleados, incluyendo los trabajadores que ganan por propinas, deben ganar por lo menos el salario mínimo. Para más información o para enviar alguna pregunta sobre los salarios visite: 

      https://bouldercolorado.gov/es/services/human-rights-ordinance


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Page last updated: 21 Apr 2026, 03:22 PM